近年来，望春监狱高度重视青年民警培养工作，坚持全方位剖析队伍短板，全过程动态管理，努力培树“四种意识”，不断提升青年民警的职业获得感和生活幸福感。

一是强化“组织”意识，依靠集体力量管。针对日常管理中青年民警群体服从意识较强，主动意识较弱，依靠行政指令管理较多，依托集体管理不够的实际，监狱从“四管”入手，促使青年民警从“要我做”向“我要做”转变。管思想，强化党团组织管理，将青年民警纳入组织生活管理体系，坚持用党的理论教育青年民警，打牢思想根基，保证每个青年民警政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。管工作，完善民警实绩考核机制，经常检查他们履行岗位职责、完成监管工作任务情况，引导他们扎根监管一线，增强事业心责任感。管作风，开展经常性作风纪律培训，教育和监督他们遵守条令条例和规章制度，逐步养成团结协作、严紧细致、雷厉风行的作风。管生活，狠抓八小时外管理，定期开展谈心谈话，引导青年民警正确对待个人成长进步，正确处理家庭及个人问题，不断校正人生观、价值观、成才观、地位观、利益观和荣辱观。

二是强化“榜样”意识，发挥先进作用带。监狱重视挖掘、培育基层优秀青年民警。搭平台施展才华，通过推行警长制、设立警务专业组，要求青年“警长”必须明确自身的地位和作用，强化“榜样”意识，注重言传身教，敢于立起标杆、树起榜样。在实践过程中，青年“警长”自觉把（分）监区当家建，带头勤奋学习，钻研业务，以自身过硬的能力水平让青年民警信服；带头忠于职守，扎根基层，勤奋敬业，以强烈的敬业精神让青年民警佩服。树典型激发拼劲，开展监狱十佳优秀民警、月度优胜民警评选活动，营造“比、赶、超”氛围；鼓干劲激发热情，定期召开青年民警座谈会，由监狱政委为青年民警授业解惑，倾听心声；培训交流激发活力，针对勤专研、进取心强的青年民警，在外出培训和交流学习上给予正激励。

三是强化“培育”意识，围绕成长成才帮。监狱积极完善民警“传帮带”机制，细化培训目标，明确“传”的内容，“帮”的事项，“带”的方向，借助执法管理工作标准化项目，以“蹲苗促壮苗”，让青年民警快速掌握业务技能，提升工作能力。依托定期开展的“望春讲堂”，开展政治理论、理想信念、廉政文化、执法实务等课题的剖析、讲座，优化调整监狱理论调研队伍，大幅提高青年民警占比，在“动心、动脑、动手、动口”过程中不断提升理论水平。积极开展警营文化活动，与团市委等有关单位加大联动，组织参与“植树护绿”“垃圾分类”“无偿献血”等社会公益活动及全市迎新团拜会，提升青年民警责任感、使命感和担当意识，促使青年民警树立正确价值观。

四是强化“人本”意识，注重排忧解难促。监狱坚持以人为本，用真诚关怀凝聚人心。基层党支部通过谈心交心、走访慰问、个别交流等方法，了解青年民警的思想、生活和家庭状况。对生活困难、情感受挫的青年民警，在感情上给予关怀，心理上给予抚慰，使他们切实感受到组织和领导的关心。监狱团委积极关心关爱青年民警的婚恋问题，与社会企事业单位开展联合举办单身青年联谊活动，创造温馨、健康交友环境。监狱党委主动把青年民警的冷暖放在心上，力所能及地帮他们排忧解难，尽量满足合理需求，维护正当权益，对一些受客观条件限制、一时难以解决的问题，及时讲清原因，主动说明情况，让青年民警感受到组织的温暖，收获幸福感，从而以积极的态度去克服困难。