宁波市黄湖监狱以“清隐患、固底板”监狱安全专项治理活动为抓手，牢固树立安全稳定首位意识，以问题和实战为导向，推动“法治”“数治”双轮驱动，提升监管场所风险整体防范能力，构筑监狱治理“大安全”。

一、全面动员，提高认识，筑牢安全根基。针对民警队伍中个别存在的疫情防控麻痹松懈思想和对监狱物防技防手段“过度自信”情形，召开系列专题会议，高频次强调监狱安全首位意识，通过播放警示教育片、加强视频督查和现场巡查督等方式，促使民警队伍清醒认识疫情防控工作和监狱安全工作的重要性，提升居安思危、担当风险的意识。

二、细化措施，强化责任，提升安全系数。加强组织领导，做到疫情防控工作专班实体化运作，有效确保疫情防控“司令部”令行畅通。严格网格管理，组建网格83个，确立网格长83名，依托警务通掌上警务平台，及时排查掌控涉疫情况。持续加强与属地疾控部门的联系，完善监狱疫情防控应急预案，构筑起疫情防控的坚实屏障。

三、狠抓执行，清查隐患，加固安全底板。梳理监狱安全专项治理重点3大类16项，建立“监区自查自纠、交叉推磨整治、监狱检查巩固”三维立体式排查模式，对发现的问题列出清单边查边改，责任到人销号整治。共排查出隐患问题38个，已全部落实整改。强化监狱检查和省局督查相结合，以查促改、以查促学，进一步规范现场直接管理，落实走动式巡查，提高监管安全核心制度执行力，形成督查整改问题销号闭环机制。以执法规范化建设为抓手，统一管理标准，规范执法行为，提升精细化水平，推动监狱治理能力和治理水平现代化。

四、数字赋能，攻心治本，打造安全格局。以数字化改革为牵引，向数治要警力，发挥数治助攻作用，通过犯情智能分析系统促进犯情收集增量提质。坚持“小矛盾不出监区，大矛盾不出监狱”原则，积极推进狱内矛盾纠纷调处化解机制，前移矛盾调解关口，使矛盾化解在萌芽状态。机制建立实施以来，已成功化解各类矛盾纠纷55起。常态化开展爱国主义教育，举办亲情帮教活动，打造“此心光明——宁波市黄湖监狱阳明修心精要十篇”，助力罪犯走正路、扬正气。

五、政治为纲，爱警惠警，锤炼安全队伍。充分发挥领导干部“领头雁”和党支部战斗堡垒作用，团结和带领监管区民警职工克服困难坚守阵地认真履职。监狱领导深入基层一线，开展慰问帮扶，想方设法帮助解决民警职工的实际困难，对双警家庭参加封闭管理作出适当调整，推进与民警家属的有效沟通联系，及时掌握并化解民警家庭遇到的问题。同时，充分发扬以胡桂阳、褚圣洁等一批先锋模范和榜样的引领作用，打造服从命令听从指挥的监狱铁军。