日前，宁波市司法局与宁波市检察院联合印发了《宁波市人民监督员选任管理实施细则》，该细则共二十三条，内容包括人民监督员选任、履职、培训、考核、奖惩等方面，旨在将人民监督员的管理任务延伸至区（县、市），明确区（县、市）司法局在选任管理中的职责，强化市县两级层面工作联动，确保更为全面了解掌握人民监督员情况，更好地开展选派工作。

一是延伸管理触角。目前我市共有市级人民检察院人民监督员118名，分布于全市各区（县、市）。为进一步强化对我市人民监督员的管理力度，实施细则将管理触角延伸至区级层面，细化区（县、市）司法局在人民监督员选任工作中的具体职责，包括协助市司法局提出人民监督员推荐人选、核实其任职资格、考察候选人等。

二是规范培训要求。人民监督员按规定每年度至少开展一次专项培训，为提高我市人民监督员履职能力，实施细则规范了区（县、市）司法局对行政区域内人民监督员开展培训工作的具体要求，同时要求其加强与同级人民检察院的协作，体现出培训工作的实质性成效。

三是强化身份意识。为强化人民监督员身份意识与责任意识，不断提高履职积极性和监督检察活动覆盖率，实施细则规定在市司法局对人民监督员进行考核之前，区（县、市）司法局先对本行政区域内人民监督员年度、任期履检察办案活动工作情况报告进行初审，对人民监督员年度、任期履职情况进行初评，市局将此作为考核决定的重要依据之一。