今年以来，奉化区司法局围绕全省首批司法协理员制度试点工作要求，高站位谋篇、高效能创新、高水平保障，实现试点改革落地见效。截至目前，已建成拥有专项编制27人的司法协理员队伍。一是提前谋划，统筹试点工作推进。组建试点改革专班，由主要领导靠前指挥、亲自部署，制定“查漏洞-找差距-补短板”的三步走工作战略。通过专题座谈、跨市调研等手段，全面摸排本区区情实际，对比其他试点地市改革进度，并多次向区领导请示汇报、争取重视，最终形成《奉化区司法协理员制度试点工作思路》，明确制度建立必要性、司法协理员职责、队伍发展规划、人员聘用管理和人员待遇保障等5部分内容，通过制度规范精准解决编制、统一待遇。二是精心部署，实现现有力量转型。直击社区矫正协管员来源不一致、管理不统一、同工不同酬等陈年问题，以试点改革为契机，收回由镇（街道）使用的21个社区矫正协管员编制，同时吸收局机关原有的3个编制和核增的3个全新编制，统一调整为编外司法协理员编制，由我局统一招聘、管理、使用。严密组织对全区现有社区矫正协管员的审查核定，给予现有人员试用期，考核期满后对符合条件的予以留用，不符合条件的予以清退，逐步推动现有人员依法、有序、稳妥转型为司法协所理员。三是稳步落实，配强基层改革保障。科学核算全区司法协理员“12所27人”的缺口分布，综合考虑管理区域大小、特殊人群数量等因素，重新分配各所司法协理员数量。细化司法所法治事务、法治宣传、法律服务、社区矫正、人民调解等职能，厘清司法协理员岗位职责要求，基本实现定人定岗定责。主动对接编办、财政、人社等部门，计划出台司法协理员相关制度文件，明确任职条件、日常管理、考核奖励等内容，进一步实现基层法治建设队伍的统一规划、统一管理和规范使用。