为强化监狱民警职级管理的激励作用，坚持注重实绩导向，近期，市局根据上级文件精神，制定出台市属监狱民警职级晋升积分管理工作指导意见。

一是适用明确。意见适用于拟晋升四级至二级高级警长职级的民警。积分，是指根据民警履职经历、专业成绩、表彰奖励等方面对民警综合表现情况赋予的分值，结果作为民警职级晋升的重要参考。

二是涵盖全面。细分为多个维度。其中，经历分从基层岗位工作年限、任领导职务年限，援疆（藏）和重点工程挂职等予以赋分。专业分在参与上级技术比武或创新类赛事获奖、取得专业技术职务资格等方面视情加分。

三是奖罚分明。强化导向作用，设置奖励分，在个人嘉奖、立功和受上级综合性表彰等方面视情加分。此外，任现职期间受党纪政纪处分或组织处理的，不予计经历分。年度考核基本称职或不称职等情形的，不列入晋升职级的任职年限。在任现职期间，发现有受党纪政务处分和组织处理等情形的，视情予以减分。

四是过程透明。积分统计管理实行一人一表，记录要求及时、准确、详实，由专人负责。监狱计算积分后，应与民警进行核对。发现有遗漏的，民警应在规定时间提出，经监狱核对无误后追加。