今年以来，宁波市望春监狱进一步履行从严管党治警责任，三向发力探索构建重点时段队伍安全保障长效体系，为强化民警职工“八小时以外”管理提供有力抓手。一是建立健全警情报送研判机制。深入完善网格化警情报送、管理、处置体系，对民警职工、辅警和物业工作人员的值班备勤安排精确到“一人一岗一责一对应”；建立“紧急警情速报、重点警情专报、节日警情日报、常规警情周报”的立体化警情报送制度，重点敏感时段再辅以线上“有事报情况、无事报平安”形式，按“天”为单位收集实时警情，织密织牢信息采集获取网络；畅通重大警情、突发警情直报渠道，打通信息上行路径，提高应急处置能力水平。二是设立覆盖队伍全员教育阵地。组织民警职工学习各类警示教育材料，用“活教材”警醒广大民警职工不做“案中人”；调整队伍安全教育切入角度，变“填鸭式”说教为“浸染式”熏陶，引导民警职工算好政治账、经济账、名誉账等“七本账”，守牢底线红线；丰富队伍安全教育手段方法。三是激励约束并重做实暖警励警。用足用好暖警励警政策，以“警营文化2.0”提升工程为切入点，发挥好工青妇等群团组织桥梁纽带作用，广泛组织群众性体育赛事；积极做好离退休干部关怀、困难群体慰问、健康保险等工作；办好民警就餐、理发、洗车等民生实事，队伍的归属感、认同感、荣誉感持续增强，干事创业热情得到有效激发。