江北区司法局坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“理论培训、实战实训、下沉指导”三到位工作理念，打造强应用、重实战的调解培训体系，不断提升基层调解员能力素养和矛盾纠纷调处水平。一是重实训显实效。依托区内全国模范调委会、省金牌调解工作室等资源，打造三个调解员轮训学习点，发文制定基层调解员轮训工作制度，从各街道（镇）、村（社区）专兼职人民调解员中轮流选派人员进驻学习点，跟班资深调解员进行实训。建立“三个一”实训检验标准，确保每位调解员均完成“调解一个案件、录入一次系统、装订一本案卷”的实训任务，切实提升相关人员实务操作水平。2023年以来，已分批抽调60余名基层调解员完成挂职实训。建立青蓝结对、导师带徒等工作方式，做好新老调解员之间的传帮带，形成梯队化调解人才培养机制，已培育青年调解员145名。二是细分类强专业。与宁波调解学院共同打造调解员实体化培训基地，建立140余人的师资队伍，围绕政治理论、法律法规、行专调解、调解技能、现场教学五大模块打造100余堂精品课程，同时编印典型案例集、拍摄调解案例情景剧丰富调解员培训内容，形成精细化、专业化、多元化的理论培训体系，在此基础上根据不同调解领域专业特点，开展小班化、多频次分类培训，实现调解员培训精准化，切实提升培训效果。发挥人民调解协会作用，定期组织调解心得交流、调解案例剖析等活动，有效增强调解员业务水平。三是快传导勤指导。充分发挥司法所桥梁纽带作用，建立区-街镇-村社逐级培训体系，强化培训效果，实现调解工作新形势、新要求快速传导，2023年以来，辖区各司法所组织调解培训32场次，基层调解率逐年提升。落实法官担任人民调解指导员制度，组建5个法官指导员团队与基层调解组织进行结对，利用法官专业优势开展法治培训、案件调处指引、案件合法性审查等工作，着力提升调解员依法解纷能力和规范调解水平。深化“巡回调”工作机制，根据基层需要，指派调解专家库成员深入基层开展现场指导，助力基层调解员有效化解疑难复杂纠纷，实现矛盾纠纷不上交。