江北区抓牢基层治理末梢，聚焦矛盾多发的建筑劳务领域，突出技术创新、模式创新、机制创新，持续升级建筑行业调解工作室——丁师傅调解室。今年，该调解室荣获浙江省基层劳动关系公共服务样板站点。

一是数据预警“防微杜渐”。运用大数据、AI算法服务调解工作，构建动态监测数据库，覆盖园区3300个施工班组、14万名工人，实时追踪薪资发放、合同履约等关键指标，通过AI算法识别“高风险企业”，提前3个月预警介入。目前，“大数据预警”已覆盖3300个班组，助力调解成功率达99%。

二是调普结合“防患未然”。坚持“调防结合，以防为主”的策略，持续擦亮江北区“我调解我普法”品牌，积极开展普法入工地、“工人说法”、“劳动法”案例剧等普法活动。推动调解服务专业化、透明化，持续做好调解员培训、服务渠道公示、服务内容解答等。开发“云端调解舱”，工人扫码上传证据后可视频连线律师，实现跨省纠纷处理效率提升60%。工作室成立以来，年均用工纠纷减少近30%。

三是部门联袂“共防共治”。发挥部门协作优势，建立突发事件“急介入”、集体上访“急调解”、暴力冲突“急制止”的“三急”快速响应机制。2023年，某建筑项目因资金链断裂导致300余名工人欠薪，司法、人社等多部门联合72小时内促成企业分期支付薪资，避免群体事件升级。